Se former au métier d'UX/UI designer en alternance soulève, comme pour toute alternance, la question du financement de la formation elle-même. Mais pour ce métier en particulier, une autre question revient souvent : faut-il investir dans des outils de design professionnels avant même de candidater ? Cette page répond brièvement à la première question, puis se concentre sur la seconde, propre à ce métier créatif.
Le principe général : la formation est gratuite pour l'alternant
Comme pour toute formation suivie en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, les frais pédagogiques d'une formation menant au métier d'UX/UI designer sont pris en charge par l'employeur et son OPCO, jamais par l'alternant, sous réserve que le titre préparé soit enregistré au RNCP. Le détail complet de cette règle, propre à la formation et non au métier, est expliqué sur la page financement de la formation en marketing digital, à laquelle nous renvoyons pour éviter de répéter ici les mêmes explications légales.
La vraie question spécifique à ce métier : faut-il payer Figma pour se former ?
Contrairement à d'autres métiers du digital qui reposent sur des outils d'analyse coûteux, l'UX/UI design s'appuie très largement sur un seul outil central : Figma. Or Figma propose une version gratuite particulièrement généreuse, ce qui change complètement la donne pour un candidat qui veut se préparer avant même de trouver une entreprise d'accueil.
La version gratuite de Figma, largement suffisante pour apprendre et candidater
Le plan gratuit de Figma permet de créer des wireframes, des maquettes visuelles complètes et des prototypes interactifs, avec accès à l'essentiel des fonctionnalités utilisées au quotidien par un designer junior. Aucune limite de temps n'empêche de l'utiliser aussi longtemps que nécessaire pour progresser. C'est largement suffisant pour s'entraîner en autonomie : reprendre la refonte d'une application ou d'un site existant, réaliser un projet personnel, ou répondre à un défi de conception trouvé en ligne. Or, comme notre page sur la formation d'UX/UI designer le souligne, c'est précisément ce type de projet qui compose un portfolio — et dans ce métier, le portfolio prime sur le diplôme aux yeux des recruteurs. Se former avec la version gratuite de Figma ne représente donc aucun frein pour construire un dossier de candidature solide.
Les licences payantes, une question qui ne concerne pas le candidat
Les plans payants de Figma (organisation ou équipe) existent pour répondre aux besoins de collaboration à grande échelle des entreprises : gestion fine des permissions, bibliothèques de composants partagées entre plusieurs équipes, historique de versions étendu. Ces fonctionnalités n'ont aucune utilité pour un candidat qui construit seul son portfolio. Une fois recruté, c'est l'entreprise d'accueil qui souscrit et met à disposition la licence adaptée à ses besoins internes, exactement comme pour n'importe quel autre logiciel professionnel : ce n'est jamais à l'alternant, ni au candidat en amont, de financer cet abonnement.
Ce que cela signifie concrètement pour préparer son alternance
- Aucun frais de formation à avancer : la règle de gratuité de l'alternance s'applique intégralement.
- Aucune licence Figma payante à acheter pour se préparer : la version gratuite suffit à construire un portfolio complet et convaincant.
- Les seuls coûts éventuels à anticiper sont annexes à la formation elle-même (transport, matériel informatique personnel), pas spécifiques au métier d'UX/UI designer.
FAQ sur le financement de la formation et des outils
Faut-il payer une licence Figma pour se former et construire son portfolio ?
Non. La version gratuite de Figma permet de créer des wireframes, des maquettes complètes et des prototypes interactifs, sans limite de temps. C'est largement suffisant pour construire un portfolio de deux ou trois projets aboutis, le vrai critère d'entrée dans ce métier, sans dépenser un euro avant même de candidater.
Qui paie la licence Figma une fois en poste, si l’équipe utilise un plan payant ?
C'est l'employeur. Une fois recruté, l'alternant travaille avec les outils fournis par l'entreprise d'accueil, y compris les plans Figma organisation ou équipe si la structure y a souscrit pour ses besoins de collaboration à grande échelle. Ce n'est jamais à l'alternant ou au candidat d'avancer ce coût.