Comment ce montant est-il calculé ?
La rémunération minimale en alternance est fixée par le Code du travail sous forme d'un pourcentage du SMIC, qui dépend de trois critères : votre âge, votre année de formation (pour l'apprentissage) ou votre niveau de diplôme (pour la professionnalisation), et le type de contrat signé. Ce simulateur applique directement cette grille légale, sans aucune estimation approximative sur la partie pourcentage.
Le détail complet de la grille, avec les tableaux par tranche d'âge et par année, est présenté dans notre guide sur le salaire en alternance marketing.
Ce que ce simulateur ne remplace pas
Ce montant est un plancher légal. Il ne prend pas en compte d'éventuels accords de branche ou conventions collectives plus favorables, ni les avantages annexes (tickets restaurant, prime de transport, mutuelle) parfois proposés par l'entreprise. Il ne préjuge pas non plus du salaire après l'alternance, qui dépend du métier visé, du secteur et de la région — voir par exemple notre page salaire du consultant SEO pour un exemple détaillé.
FAQ sur le simulateur de salaire
Ce montant est-il garanti par toutes les entreprises ?
C'est un minimum légal : aucune entreprise ne peut verser moins. Certaines conventions collectives ou certains employeurs (notamment dans les grands groupes ou les métiers du digital en tension de recrutement) versent davantage. Le résultat du simulateur est donc un plancher, pas un plafond.
Pourquoi le résultat ne dépend-il pas du métier visé (SEO, CRM, community management...) ?
Parce que la grille légale de l'apprentissage et de la professionnalisation ne fait aucune distinction selon le métier préparé : seuls l'âge, l'année de formation et le type de contrat entrent dans le calcul. Ce qui varie d'un métier à l'autre, c'est le salaire une fois le contrat transformé en CDI, pas le minimum légal pendant l'alternance.