Envie d’un calcul rapide plutôt que de lire toute la grille ? Utilisez notre simulateur de salaire en alternance pour estimer directement votre rémunération selon votre âge et votre année de formation.
Le salaire en alternance dans le marketing dépend de trois critères fixés par la loi : l’âge de l’alternant, l’année de formation, et le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation). Il ne dépend donc pas du métier visé — un chargé marketing digital et un community manager du même âge et de la même année de formation touchent le même minimum légal.
Le salaire minimum en contrat d’apprentissage
La rémunération est calculée en pourcentage du SMIC brut (ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable) :
| Âge | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18-20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21-25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC (ou salaire conventionnel si plus élevé) | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
La plupart des étudiants en Bachelor ou Mastère marketing en alternance ont entre 18 et 25 ans : leur rémunération se situe donc généralement entre 43 % et 78 % du SMIC selon leur âge et leur année de formation.
Le salaire minimum en contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation, moins utilisé que l’apprentissage dans le marketing mais toujours possible pour un Mastère, suit une autre grille :
| Âge | Sans diplôme égal au bac pro | Avec diplôme égal ou supérieur au bac pro |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % du SMIC | 65 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 70 % du SMIC | 80 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC ou 85 % du salaire conventionnel minimum si plus élevé | idem |
Ce que cela représente concrètement
Ces pourcentages s’appliquent au SMIC brut en vigueur au moment de la signature du contrat. Un alternant de 20 ans en 2e année de Bachelor marketing digital touchera ainsi un pourcentage fixe du SMIC, revalorisé automatiquement si le SMIC augmente en cours de contrat. Ce montant constitue un minimum légal : de nombreuses entreprises, en particulier dans les grands groupes ou les métiers du digital en tension de recrutement, rémunèrent au-dessus de ce plancher.
Pourquoi le salaire ne dépend pas du métier
Contrairement à une idée reçue, un consultant SEO en alternance ne touche pas nécessairement plus qu’un assistant marketing en alternance s’ils ont le même âge et suivent la même année de formation : la grille légale est identique pour tous les métiers. Ce qui varie d’un métier à l’autre, en revanche, c’est le salaire une fois le contrat d’alternance terminé et le poste transformé en CDI — les métiers techniques du marketing digital (SEO, SEA, data) sont généralement mieux rémunérés en sortie d’alternance que les postes plus généralistes.
Sources publiques
Cette grille est fixée par le Code du travail (articles L6222-27 à D6222-26 pour l’apprentissage, articles L6325-1 et suivants pour la professionnalisation) et publiée par le service public sur service-public.fr.