Grille des salaires digital et tech en 2025 : les postes les mieux rémunérés en France
Le guide annuel de Robert Half est de retour et nous offre un aperçu précieux des grilles salariales dans les secteurs du digital et de l’IT pour l’année 2025. Ce rapport est un outil incontournable pour les employeurs, les salariés, et tous ceux qui s’intéressent aux tendances du marché du travail dans ces domaines en constante évolution. Voici les principaux enseignements.
Ralentissement des hausses de salaires en 2025
En 2025, les hausses salariales continuent, mais à un rythme plus modéré. La progression des salaires en 2024 a atteint 2,9 %, contre 4,7 % en 2023. Ce ralentissement s’explique par la stabilisation de l’inflation, estimée à 2,5 % pour l’année, selon la Banque de France. Dans des secteurs comme l’IT et la finance, les augmentations significatives de 2022 et 2023 laissent place à des hausses plus mesurées. Malgré cela, les professions de la tech restent attractives.
Les métiers les plus recherchés
Malgré une conjoncture incertaine, 25 % des entreprises prévoient de créer de nouveaux postes en CDI en 2025. Les fonctions les plus recherchées seront notamment des experts en intelligence artificielle, des chefs de projet IT, des responsables de la sécurité informatique (RSSI), ainsi que des responsables infrastructure. Les entreprises cherchent à recruter des profils adaptables, créatifs et capables de travailler en équipe, en plus de compétences techniques comme l’IA, le cloud ou la data science.
Pour les étudiants souhaitant intégrer ce secteur, il est essentiel de développer des soft skills telles que la créativité, une appétence à résolution des problèmes, une communication efficace et la capacité à travailler en équipe. Ces attributs sont particulièrement recherchés par les entreprises pour des postes en stage ou en alternance.
Les grilles de salaire des métiers IT et digital en 2025
Dans le digital, le poste de product owner* est en tête des meilleures rémunérations en début de carrière, avec un salaire annuel avoisinant 45 000 €. Le même poste, pour un profil expérimenté, peut atteindre 70 000 €. Voici un aperçu des postes les mieux payés en début de carrière dans le digital :
- Product owner : 45 000 €/an
- Data analyst : 42 000 €/an
- Growth manager : 40 000 €/an
- Consultant digital : 38 000 €/an
Du côté de l’IT, le poste de Directeur Sécurité des Systèmes d’Information (DSSI) reste le mieux rémunéré, avec des salaires allant de 100 000 € pour un profil junior à 170 000 € pour les plus expérimentés. Le technicien réseau, quant à lui, a la rémunération la plus basse en début de carrière avec 35 000 €/an. Cependant, il faut préciser que ce poste réclame une bonne grosse dizaine d’années d’expérience…
Comment obtenir une augmentation en 2025 ?
Pour espérer obtenir une augmentation, la clé reste l’atteinte des objectifs de performance. En 2025, 48 % des employeurs prévoient d’évaluer les performances avant de proposer des hausses de salaire. De plus, un quart des employeurs augmenteront les salaires dans le but de rester compétitifs sur le marché. Cependant, un décalage subsiste entre les attentes des employés et les capacités budgétaires des entreprises : seuls 35 % des salariés estiment que leur salaire correspond à leur niveau de compétence et d’expérience.
En conclusion, les professions du digital et de l’IT restent attractives malgré un ralentissement des hausses salariales. Pour 2025, l’innovation et l’acquisition de nouvelles compétences techniques, couplées à une forte adaptabilité, seront les atouts clés pour progresser dans ces secteurs. Les métiers de l’IT et du digital n’ont jamais connu une croissance aussi forte, notamment portée par la recrudescence de l’utilisation de l’intelligence artificielle et les opportunités offertes par les nouveaux business, portés par le webmarketing et le social média.
* Le Product Owner à pour responsabilité de définir et de prioriser les besoins des différentes parties prenantes (clients, équipe technique par exemple), en gérant la backlog du projet pour maximiser la valeur livrée. Il fait le lien entre l’équipe technique et les utilisateurs pour garantir que le produit réponde aux attentes du client et du marché, c’est à dire qu’il assure la promesse initiale !
